企业信息

    广东华商(南京)律师事务所

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  • 公司认证: 营业执照已认证
  • 企业性质:有限责任公司
    成立时间:2021
  • 公司地址: 江苏省 南京 鼓楼区清江南路19号南大苏富特科技创新园1幢东8层
  • 姓名: 徐义明
  • 认证: 手机未认证 身份证已认证 微信已绑定

    苏州法律顾问律师事务所 法律顾问

  • 所属行业:生活服务
  • 发布日期:2021-04-12
  • 阅读量:9380
  • 价格:1000.00 元/个 起
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:9999.00 个
  • 包装说明:不限
  • 发货地址:江苏南京鼓楼区江东街道清河新寓社区  
  • 关键词:苏州法律顾问律师事务所

    苏州法律顾问律师事务所 法律顾问详细内容

    个人合伙适用什么法律
      共同承担风险是合伙法律关系成立的必要条件,是合伙法律关系区别于借款等法律关系的关键要素。自然人之间约定共同承担风险的,应认定为合伙法律关系。自然人之间约定一方提供资金并收取固定回报的,一般应认定为借款法律关系,但双方通过实际履行行为达成共同承担风险的合意,变更了合同约定的,仍应认定为合伙法律关系。
    苏州法律顾问律师事务所
    怎么样签订劳动合同
      劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、专项任务劳动合同、借调、聘用劳动合同等。劳动者与用人单位,应根据工作任务实际情况,选择签订劳动合同。
    订立劳动合同过程中,劳动者和用人单位必须遵循《劳动法》规定的“平等自愿,协商一致”和“不得违反法律、行政法规的规定”的原则。违反这个原则,采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同,违反法律、行政法规的劳动合同,从订立的时间起,就不具有法律约束力。
    在实际签订合同时,劳动者有权拒绝交纳任何形式的定金、保证金(物)或抵押金(物)。同时,有两方面问题必须注意:一方面,劳动者要明确用人单位主体是否合格。例如,财务科招聘劳动者,其主体不合格。劳动者与财务科签订的劳动合同,当产生合同纠纷时,劳动者的合法权益就很难得到**。另一方面,用人单位随意接收跳槽的外单位职工,要负连带赔偿责任。
    劳动者在作出同意或不同意的表示前,应全面了解合同内容所涉及的真实情况。劳动合同内容由用人单位拟定,劳动者可就合同内容中的有关问题提出自己的要求,较后就合同的条款,双方取得一致意见,达成协议。
    单位不与员工签合同的后果
      1、支付双倍工资。《劳动合同法》*八十二条规定:“用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
    2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
    3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,*提**个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。
    4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
    5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。
    公司如何保护小股东权益?
    1、在公司章程中明确规定董事、监事选举采用累积投票制。
    根据公**,累积投票制不是强制性规定,由公司自由选择适用。累积投票制可以使代表小股东意志的人选进入董事会、监事会,保护小股东利益。股份有限公司的小股东应当争取在章程中明确董事、监事选举中采取累积投票制,这样可以使小股东在董事会、监事会上有一席之地,反映小股东的正当要求。
    2、在章程中争取有利于全体股东、董事发表意见和对大股东*断专行行为制约的股东会和董事会的议事方式和表决程序
    公**规定:“股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定”。“董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。”因此,可以约定股东会、董事会参会人员中小股东到会人数和比例,低于规定人数和比例的,不得召开会议,以此促进表决结果更有利于保护小股东的正当利益。
    3、在董事会和监事会选举中争取职工代表的比例
    公**规定,有限责任公司和股份有限公司董事会成员中可以有公司职工代表。监事会组成中,应当包括股东代表和适当比例的职工代表。在章程中明确规定职工代表担任公司董事和监事的人数和条件。职工代表作为董事和监事,看起来与小股东没有关系,但是职工代表的增加可以削弱和限制控股股东的*断专行。
    苏州法律顾问律师事务所
    日常法律事务
      1、对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。
    2、对顾问单位草拟的法律文书进行审查,帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。
    3、为顾问单位草拟和修改经济合同,提供参考意见。
    4、为顾问单位草拟和修改劳动合同,帮助调整劳资关系。
    5、为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析,并提供可行性报告。
    6.为顾问单位的商标权、**权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议,并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。
    7、根据顾问单位的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询。
    8、根据顾问单位的需要,以法律顾问的名义对外签发律师函。
    9、根据顾问单位的需要,对员工进行法律培训。
    10、根据顾问单位的需要,提前介入公司各项投资活动,并提供有关的法律服务。
    11、根据顾问单位提供的财务资料,对公司债权进行分析,对不良资产提出相应的处理方案。
    12、参与顾问单位的重大经济项目谈判,并提供法律意见。
    苏州法律顾问律师事务所
    企业改制的原则
    1、合法性原则:
    合法性原则包括两层含义:一是企业改制方案的内容要合法,二是设计企业改制方案的程序要合法。**层意义上的合法可以称为实体合法,*二层意义上的合法可以称为程序合法。国有企业改制后,在规章制度、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年特殊**、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等需完全适用劳动法。
    《劳动法》**条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
    *二条 在*人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
    *四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,**劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    *五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
    2、稳定性原则:
    设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性,避免由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。要实现企业改制前后的稳定过渡,必须妥善安置改制企业的员工,员工安置问题解决不好就会带来不稳定的因素,企业难以成功改制。
    3、科学性原则:
    企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循赞赏性原则,坚持企业组织制度的科学改造。
    国有企业的转型势在必行,有大多数的国有企业的经营体制和管理模式早就已经不适合现在市场激烈的竞争环境,支持和维护民商企业的发展是国家不变的政策和方针,但是,毕竟国有企业在国家的经济占比中占有很重要的地位,也是国家实现特色社会主义经济体制的方式之一,所以,支持国企改制是必然的。
    苏州法律顾问律师事务所
    公**股东会权利有哪些
    1、出席或委托代理人出席股东(大)会行使表决权
    2、选举权和被选举权
    3、依法转让出资或股份的权利
    股东出资后就不允许再抽回出资。股东要想退出公司,只能将自己的出资或股份转让给他人,不转让是没法退出的。有限责任公司股东将出资转让给公司股东以外的人,公司股东享有**受让权。股份有限公司没有此限制。
    4、股东知情权
    5、盈余分配权和公司剩余财产分配权
    6、对公司新增资本的**认购权
    公司新增资本或发行新股时,现有股东有权**按照实缴的出资或持股比例认缴公司新增资本或发行的新股而不是股东的人,则没有这种**认购权。同时,这也是股东**权的表现形式在很多情况下,新增资本或者发行新股,会给股东带来很大利益。因此,保证股东**购买,体现了法律对股东权利至上的认可。
    7、提议召开临时股东(大}会和特定情形下召集主持股东大会的权利
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