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单位不与员工签合同的后果
　　1、支付双倍工资。《劳动合同法》*八十二条规定：“用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，*提**个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

日常法律事务
　　1、对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。
2、对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。
3、为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。
4、为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。
5、为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。
6.为顾问单位的商标权、**权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。
7、根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。
8、根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。
9、根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。
10、根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。
11、根据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。
12、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。

公**股东会权利有哪些
１、出席或委托代理人出席股东（大）会行使表决权
２、选举权和被选举权
３、依法转让出资或股份的权利
股东出资后就不允许再抽回出资。股东要想退出公司，只能将自己的出资或股份转让给他人，不转让是没法退出的。有限责任公司股东将出资转让给公司股东以外的人，公司股东享有**受让权。股份有限公司没有此限制。
４、股东知情权
５、盈余分配权和公司剩余财产分配权
６、对公司新增资本的**认购权
公司新增资本或发行新股时，现有股东有权**按照实缴的出资或持股比例认缴公司新增资本或发行的新股而不是股东的人，则没有这种**认购权。同时，这也是股东**权的表现形式在很多情况下，新增资本或者发行新股，会给股东带来很大利益。因此，保证股东**购买，体现了法律对股东权利至上的认可。
７、提议召开临时股东（大｝会和特定情形下召集主持股东大会的权利